7月中旬，武汉公司组织职工开展《我从罗文身上学什么》的学习大讨论，通过开展学习，职工们都深深被《致加西亚的信》一书中罗文中尉的精神品质所折服。学习交流会上，大家各抒己见，谈图书《致加西亚的信》观后感，并结合自身实际进行了发言和讨论。

质检中心方斌谈到：通过看《致加西亚的信》，感受很深。要学习罗文身上的勇敢、冷静、忠诚、自动自发的精神。作为一名优秀员工，应该具备罗文一样的精神，对待上级交代的任务，应立即采取行动，而不是讨价还价谈条件。既然身处这个岗位，就要一门心思去干好这个工作，在任何艰难困苦或利益诱惑下都能做到对企业忠诚，争取做到最好。当事事都自动自发、全心全意、尽职尽责地完成后，领导自然会发现你的价值；仓储科王文明认为：罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮等，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，爱岗敬业；仓储科凡林说到：罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里”、“我有什么危险”、“我完成任务了有什么奖励回报”之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神。

类似的发言还有很多，归纳总结有对工作的忠诚与信念、敬业的精神、完成任务不能缺少的自信、凡事都要有一种不服输的激情、怀着感恩的心去工作等。

通过这次《我从罗文身上学什么》学习大讨论，武汉公司全体职工得到了一次很好的教育，在各自思想的碰撞中对《致加西亚的信》所阐述的道理理解更为透彻。大家一致认为要加强工作中的主观能动力、执行力、对公司忠诚、敬业等罗文所具备的品质，并且在工作中密切合作，加强团队凝聚力，在今后的工作中齐心协力为公司的发展做出更大的贡献。