为维护正常工作秩序，强化全体员工纪律观念，依据国家相关法律法规，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于湖北省储备粮油管理有限公司全体员工。

二、管理职能

各分管经理、部门负责人对分管部门及本部门人员考勤记录负责，月底将记录上交综合部汇总。综合部对本制度执行情况履行监督职能，实施常年不定期抽查。考勤记录作为年度个人考评重要依据。

三、管理内容及要求

（一）工作时间

公司本部上下班时间与省粮食局机关作息时间保持一致，具体调整节点以局机关公告为准。

（二）请假

1.公司董事长、总经理请假按省局规定执行。公司其他领导工作时间内因事临时外出，须向董事长或总经理说明，董事长、总经理不在家时，告知综合部；因私不能正常上班超过一天的，须向董事长、总经理请假，董事长、总经理不在家时，通过电话请假，并告知综合部。

2.职工请事、病、婚、产、探亲假等，必须经领导批准，未经批准离岗者，按旷工处理。

3.请事假的，按天数从年休假中抵扣。年休假扣完的，按请假天数扣发本人日均工资、出勤补助及误餐费。未经请假（紧急事宜除外）或假满未续假不上班者以旷工论处；代人记录或伪造出勤记录者，经查明双方均以旷工论处。

（三）事假、病假审批程序

1.职工请事假，需由本人书面申请。一天以内，由部门负责人审批；三天以内，报分管经理审批；三天以上的报公司总经理审批。同时将请假条报送综合部备档。

2.部门负责人请事假，需由本人书面申请。二天以内，报分管经理审批；三天及以上，报总经理审批。同时将请假条报送综合部备案存档。

3.职工请病假，需由医院开出病假条，报公司总经理批准。

4.职工在家遇特殊情况不能来上班者，必须在上班一小时内来电话向部门负责人请示同意，否则按旷工处理。

（四）迟到早退

未按规定时间上下班者视为迟到和早退,超过规定时间30分钟以上上下班者，均以旷工论处，迟到、早退一律累计次数扣发工资。迟到、早退累计三次者按旷工一日论处；当月迟到、早退累计五次者，作为旷工两天论处。旷工一日扣发本人应发月工资额日均工资的二天工资。超过5天不满9天者，扣发本人当月岗位工资及相关补贴；连续旷工5天或一年内累计旷工达10天的，解除劳动合同并予以除名。

（五）续假

职工请事假或探亲假回家后，因特殊原因需要续假的，按审批程序报请相关领导批准，假条待上班后补办。职工看急诊病，可先看病再补办急诊病假手续；如确因治疗需超假者，必须有当地医疗机构急诊证明，非急诊一律无效，按旷工处理。

（六）探亲假

1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

2.凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，各部门可结合实际情况和工作安排，适当给予补足其探亲假的天数。

3.职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

（七）病假

1.病假需要医院证明，在两个月内，发给原工资；超过两个月的，从第３个月起，发给本人工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月起，发给本人工资的70%；省、市、自治区和国务院各部门授予劳动模范称号的，病假期间的工资，经批准可以适当提高比例。病假按实际天数扣发奖金。

2.医生诊断能复工但不复工者，停发工资。职工利用长期病假在公司外接受其它劳动收入者，一律停发病休期间工资。

3.工伤休假者，必须有医生诊断证明。治疗期在6个月以内的，工资和津贴照发。超过6个月的，经医生诊断还需治疗的，其工资按第（七）1条办理。

4.职工斗殴受伤者，其医疗费用自理，并按公司有关规章制度对当事人进行相应处罚。

（八）婚假

1.职工休婚假，必须书面逐级申请批准，婚假一般为3天，晚婚休15天。

2.子女结婚可请假二天。

3. 兄弟姐妹结婚可请假一天。

（九）丧假

依照国家有关规定并结合公司实际，规定职工丧假为3天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。

(十)生育假

符合国家规定的女员工产假按国家规定执行，期间的工资及各项津贴照发。超过时间又未续假者，按旷工处理。

（十一）哺乳假

哺乳期为一年，哺乳时间为每天2-3次，每次45分钟。若多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟，均不扣发工资及津贴。超过时间按迟到直至旷工处理。

（十二）特别休假（年假）

依照国家有关规定并结合公司实际，公司员工每年可安排休假一次，具体天数按照国家有关规定执行。各部门根据工作情况有计划地安排休假，并报综合部备案。员工休假期间工资及各项津贴照发。

（十三）加班加点

1.员工在节假日或法定工作时间以外加班加点，必须事先填报有关表格，经部门负责人审定确认，报分管经理同意后作为加班时间。

2.法定节日加班的，实行包干补助，标准为每人每天150元；双休日（周六、周日）加班的，每人每天80元。

（十四）其他情况

违法乱纪受到公安机关处理者，视情节轻重，给予扣发部分工资、只发生活费、停发工资、予以除名等处罚。

四、检查、考核与实施

（一）公司各部门负责本部门人员的考勤工作，公司组织不定期抽查。如出差、事、病假或上班中途外出办公事未能按时到岗者应及时向分管经理汇报。各部门在每月5日前将本部门上月考勤记录经由部门经理签字后报综合部，综合部根据考勤表据实调减应发工资。

（二）本规定由综合部负责贯彻执行和考核实施，分管经理对考勤资料进行检查、核定。综合部人员考勤情况由部门分管经理负责抽查和考核。

五、其他说明

（一）本规则如有与国家法令政策相违背的，以国家法令政策为准。

（二）本规则由公司综合部负责解释。

（三）本规则自2013年3月1日起试行。